北京，2026年1月30日——企业未来的竞争力，取决于今天如何培养青年。在联合国2030年可持续发展目标进入最后五年的冲刺阶段，2026“向善的力量”——ESG产业赋能全球青年可持续发展高级别圆桌会议暨联合国全球领导力与ESG发展中心（UNGLEP）高级导师年会，于北京联想集团未来中心成功举办。本次会议由联合国全球领导力与ESG发展中心（UNGLEP）与联想集团共同主办，汇聚来自联合国系统、国际多边金融机构、全球领先跨国公司、新质生产力代表企业及顶尖学术智库的近百位代表，共同回答一个时代命题：全球跨国公司及领先产业力量应如何系统行动，将青年培育为可持续转型的真正引擎？

从“资源集中”到“行动整合”：ESG系统性战略融入，赋能青年职业发展成为关键。 当前，全球正经历深刻而复杂的结构性变革：气候变化、产业转型与技术革命加速演进，对经济发展与社会治理提出更高要求。会议开幕环节，UNGLEP管理委员会主席罗响博士在致辞中指出，当今世界面临的核心挑战，并非资源不足，而是行动碎片化与责任分散化。可持续发展正在重塑企业长期存在的逻辑，这一转型能否成功，取决于ESG理念能否内化为企业的运行机制，并成为青年一代踏入职场时的基本思维与行动准则。”他特别指出，青年是当下唯一拥有足够时间窗口去推动系统性转型的关键力量。会议期间，来自空中客车、松下电器、联想集团、宝马中国、中华煤气集团、拉法基豪瑞集团、沃尔玛中国、埃森哲中国、马士基脱碳、达飞轮船中国等跨国公司，蚂蚁集团、希音、海尔智家、海尔生物、金风科技、歌尔股份、小米集团等中国头部上市公司，强脑科技、奕斯伟材料、奕斯伟计算等独角兽与高科技企业，以及世界银行、亚洲基础设施投资银行（AIIB）、中国国际金融公司、世界可持续发展工商理事会（WBCSD）、世界自然基金会（WWF）、多边金融机构与国内外高端智库机构的代表围绕AI+ ESG战略、人力资源创新与青年可持续人才培养机制展开深入交流，呈现出高度跨界、国际化与实践导向并重的思想格局。

主题演讲环节中，联想集团高级副总裁、首席人才官高岚女士结合联想全球化运营实践，系统阐述了企业如何通过国际化轮岗、项目制培养与创新组织能力建设，将青年发展与企业ESG战略深度融合。亚洲基础设施投资银行（AIIB）投资组合管理司司长方可博士从亚投行作为全球第二大多边金融机构视角，分享了绿色金融与创新投资如何通过机制设计，支持青年深度参与可持续发展项目。松下电器（中国）有限公司总裁赵炳弟先生围绕数字技术与ESG融合发展路径，探讨了青年如何借助AI技术参与绿色转型实践。中国人民大学组织与人力资源系主任、中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹教授，系统分析了人力资源体系与人工智能协同演进对全球青年职业可持续成长的结构性意义。联想集团副总裁、首席质量官王会文先生从“从智能到智善”的实践出发，分享了联想集团ESG Navigator(乐循)的发展实践，即基于自身近20年ESG实践打造的智能平台，旨在解决企业ESG管理中的“数据孤岛”与协作效率低下等痛点，通过数字化手段贯穿企业全价值链，实现数据驱动的决策和闭环管理。

在高级别圆桌对话环节，由道达尔集团亚洲副总裁、中国欧盟能源项目组主席徐忠华博士主持，国务院原参事、跨境电商50人论坛主席汤敏先生，空中客车中国人力资源副总裁宁斐女士，科锐国际轮值CEO曾诚女士，世界银行高级经济学家王德文先生，中金公司董事总经理赵可女士，美锦能源（氢能）董事长姚锦丽女士等嘉宾，围绕“数字经济时代，产业如何系统性赋能青年人才可持续发展”展开深入交流，从产业协同、金融支持、组织机制创新与人才培养模式升级等多个维度，系统探讨了青年在ESG支持企业长期转型过程中的角色定位与发展路径。

会议亦特设艺术与公益环节。知名画家、北京藏家画院院长、清华大学美术学院中国山水画创作导师雪鸿，向“联合国—跨国公司ESG全球青年可持续职业发展计划”及合作伙伴捐赠多幅艺术作品；万事利股份CEO余志伟先生以生态围巾捐赠形式支持青年发展事业，拓展了本次会议在文化公益与社会责任维度的实践内涵。

GYSCA计划发布，构建全球青年职业可持续发展新范式。联合国全球领导力与ESG发展中心高级官员、战略发展主任王纯荇女士发布了“跨国公司ESG全球青年职业可持续成长计划（GYSCA）”。该计划以“联合国搭建知识平台 + 跨国公司高级导师指导 + 实训生态场景机制”为核心架构，围绕专项产业学习认证、领军企业实习实训、全球导师指导网络与跨文化全球视野发展四大模块，构建青年进入职场社会、能力提升与职业成长的系统化培养体系，打通教育体系、产业实践与国际平台之间的关键通道，推动ESG理念融入青年职业发展路径。

GYSCA计划主旨是推动联合国可持续发展框架与全球领先企业的产业实践深度融合，打造全球最具规模与影响力的实习与实训可持续生态成长网络，赋能青年成为未来全球治理的参与者、贡献者与领导者，形成理念、能力与行动一体的成长闭环。

生态体系启动，构建跨界协同的知识与场景实践共同体。会议期间，UNGLEP向联想集团、空中客车、松下电器、金风科技、强脑科技、海尔生物、海尔智家、奕斯伟材料、奕斯伟计算、香港中华煤气、科锐国际等多家全球领先企业颁授“跨国公司ESG全球青年职业可持续发展发展战略合作伙伴”证书，正式启动面向全球青年均可申请的领先企业实习实训系统。

会议现场同步举行联合国全球领导力与ESG发展中心高级导师颁证仪式，来自金融、制造、科技、能源、医疗、咨询等多个领域的行业领军者与专家学者，正式加入GYSCA高级导师生态体系。该体系作为计划的重要组成部分，以长期辅导、深度参与、共创共建为原则，致力于构建跨行业、跨文化、跨代际的知识传递与实践协作网络，通过指导职业规划、共建与国际交流，为青年发展提供持续、系统与高质量的支持。多位导师表示，未来将以更加开放的姿态，推动企业资源、组织能力与青年发展深度融合，在赋能青年职业可持续发展的同时，也促进组织自身在可持续转型进程中的“价值发现与重构”。

向善而行，行以致远。本次会议的成功举办，标志着联合国体系与全球领先产业力量在青年职业可持续发展领域的协同机制进入系统化、长期化新阶段。与会各方一致认为，只有将青年赋能纳入企业核心战略与运营机制，才能构建真正可持续的未来竞争力。UNGLEP将与全球伙伴持续深化产业协同、资源共享与行动共建，共同塑造更具包容性、韧性和前瞻性的青年人才生态，为2030年可持续发展目标的实现贡献切实可行的系统解决方案。